E-CLUB TRAVEL

E-Club PMS s’est lancé le défi « un PMS un Emploi stable » mais comment procédons nous ?

• En ce moment nous travaillons un partenariat solide avec plus de 5750 formations hospitalières et prêt de 415 structures (Entreprises, ONG, Hôpitaux d’Etat) pour des recrutements exclusif dans notre base de donnée. Donc, chaque fois que ces structures souhaitent recruter, elles se réfèrent à nous au regard de la moralité et la compétence des PMS de notre base de donnée.

• En plus nous avons développé un vaste réseau de prise en charge et de soin à domicile au travers de notre offre C-CARE et notre partenaire Homekair. Ce réseau continu d’être élaboré et revêt  un besoin particulier de personnel dans l’exécution des tâches dont la demande est devenue exponentielle avec la pandémie à COVID 19.

• Notre structure travail aussi sur la visibilité des structures partenaires qui recrutent chez nous. Ce service demande une grosse main d’œuvre dans la gestion des campagnes de sensibilisation pour la promotion de la santé et des services de formation.

• Une des particularités d’Emploi-CLUB PMS est de développer l’esprit entrepreneurial chez nos jeunes collègues. Cela garanti automatiquement l’auto production d’emploi. Nous formons des groupes de 04 (Infirmier, Sage femme, TMS, Auxiliaires de Vie) pour créer un centre de santé dans laquelle ils sont responsables et employés. Cela favorisera la création d’emploi et E-CLUB PMS assurera la facilitation dans la  démarche d’obtention des autorisations sans délais via notre partenariat avec l’Ordre Nationale des PMS.

• Nous mettons un accent particulier sur les compétences et aptitudes acquises par les étudiants avant leur entrée en école de formation. Ces compétences et aptitudes seront optimisées dans l’optique de les mettre au profit des soins. Les compétences en informatique, communication, gestion etc.… sont nos favoris car applicable au contexte médical et favorisant l’esprit d’innovation pour améliorer le secteur santé et certainement les conditions de vie des PMS.

Nous ne pensons pas faire de la magie pour créer des emplois à nos cadets, et autres, mais en créant des conditions adéquat de régularisation du secteur et en encouragent les initiatives personnelles.